Oracle Talent Management
Übernehmen Sie die Kontrolle über jede Phase des Talentlebenszyklus. Mit End-to-End-Talentmanagement können Sie die besten Kandidaten gewinnen, die Produktivität steigern und Entscheidungen verbessern. Beschaffung, Rekrutierung, Onboarding, Performance-Verwaltung, Karriereentwicklung und Nachfolgeplanung – alles an einem Ort.
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Einführung von Direct Apply für Oracle Recruiting
Erfahren Sie, wie die neuen Oracle Talent Marketplace-Partnerschaften Kunden dabei helfen, die Abwanderung von Bewerbern zu verringern, ihre Talentpools zu erweitern und noch bessere Bewerbererfahrungen zu bieten.
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Ankündigung von Persona-basierten User Experiences zur Steigerung der Produktivität
Erfahren Sie, wie Oracle Activity Centers Mitarbeitern und Managern dabei helfen, sich auf die wichtigsten Aufgaben zu konzentrieren und so die Effizienz und die Ergebnisse zu verbessern.
Entdecken Sie Talent Management
Rekrutierung
Kandidatenorientierte Erfahrungen
Vereinfachen Sie die Erfahrungen der Kandidaten, ohne dass sie ein Konto erstellen müssen. Aktivieren Sie einen digitalen Assistenten, um Fragen sofort zu beantworten.
Rekrutierungs-Marketing
Verwenden Sie native CRM-Tools, um Talente mit personalisierten Landingpages und Nachrichten anzulocken.
Einstellungseffizienz
Verbessern und beschleunigen Sie die Einstellung mit KI-gestützten Empfehlungen, selbst geplanten Interviews und datengesteuerten Angeboten.
Interne Mobilität
Verstehen Sie die Talente in Ihrem Unternehmen und empfehlen Sie den Mitarbeitern ideale Rollen, um das Karrierewachstum und die Bindung an das Unternehmen voranzutreiben.
Größere Reichweite über LinkedIn
Über LinkedIn können Sie potenzielle Kandidaten einfach überprüfen und mit ihnen in Verbindung treten, ohne Oracle HCM zu verlassen.
Onboarding
Nahtloses Onboarding
Stellen Sie intuitives, einfach zu verfolgendes Onboarding mit einer konsistenten Erfahrung in einer HCM-Lösung bereit.
Geführte Onboarding-Erfahrungen
Steigern Sie die Produktivität, indem Sie einen digitalen Assistenten bereitstellen, mit dem Sie Aufgaben von jedem Gerät aus Schritt für Schritt erledigen können.
Personalisierte Aufgabenverwaltung
Teilen Sie Aufgaben auf einer personalisierten Aufgabenliste, damit neue Mitarbeiter alles finden, was sie benötigen, um produktiv zu arbeiten – alles von einem Ort aus.
Weiterbildung
Personalisiertes Lernen
Stellen Sie personalisierte und rollenbasierte Lernempfehlungen bereit, die auf Talentprofilen und Daten der HCM-Suite basieren.
Kompetenzorientiertes Lernen
Helfen Sie Mitarbeitern, sich besser für interessante Karrieren zu qualifizieren, und bilden Sie die Belegschaft mit Lernempfehlungen und maßgeschneiderten Weiterbildungskampagnen fort.
Ein Zuhause für alle Lernaktivitäten
Kombinieren und kuratieren Sie interne, formelle und informelle Inhalte mit externen Quellen an einem Ort.
In den Talentlebenszyklus integriert
Betten Sie Schulungen in die Mitarbeiter-Journey ein, oder ermöglichen Sie einzelnen Personen, neue Kurse auf einer personalisierten Homepage zu finden.
Compliance und Reporting
Reduzieren Sie Verstöße, und halten Sie Zertifizierungen auf dem neuesten Stand, indem Sie Schulungs- und Compliancepläne erstellen, zuweisen und verfolgen.
Karriereentwicklung
Karrierewege
Ermöglichen Sie die Karriereerkundung mit der Möglichkeit, Rollen innerhalb der Firma zu testen und interessante Möglichkeiten zu entdecken.
Entwicklungspläne
Erstellen Sie aussagekräftige Entwicklungspläne mit Zielen, Aufgaben und Zielergebnissen, die an interessierende Rollen gebunden sind.
Lernempfehlungen
Liefern Sie Lernvorschläge, die auf die Entwicklungsziele und Karriereinteressen eines Mitarbeiters ausgerichtet sind.
Opportunity Marketplace
One-Stop-Shop für Karrierewachstum
Bieten Sie mehrere Möglichkeiten, um zu wachsen, indem Sie Stellenausschreibungen, Freiwilligenoptionen und interne Einsätze (kurzfristige Möglichkeiten) an einem Ort kombinieren.
Kurzfristige Einsätze
Bieten Sie Mitarbeitern neue Möglichkeiten, Kompetenzen durch interne Einsätze mit verschiedenen Teams und Projekten im gesamten Unternehmen zu erlangen.
Leistungsmanagement
Durch generative KI gestützte Zielplanung
Integrieren Sie generative KI in die Zielplanung, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, einen personalisierten Aktionsplan zu erstellen und ihre identifizierten Ziele zu erreichen.
Durch generative KI gestützte Leistungsbeurteilungen für Manager
Geben Sie Managern die Möglichkeit, mit integrierter generativer KI schneller ganzheitliche und maßgeschneiderte Leistungsbewertungen durchzuführen.
Zielsetzung und Zielverfolgung
Festlegen und Verfolgen von Zielen, die mit verschiedenen Ebenen der Organisation abgestimmt sind, um ein laufendes Leistungsgespräch zu unterstützen.
Zusammenarbeit
Helfen Sie Teams, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, indem Sie Ziele teilen und zusammenarbeiten.
Zeitunabhängiges Feedback
Geben, empfangen und fordern Sie jederzeit im gesamten Unternehmen Feedback an – egal wann und von welchem Gerät.
Fortlaufendes Leistungsmanagement
Nutzen Sie Check-ins und automatische Erinnerungen, um ein kontinuierliches Eins-zu-Eins-Coaching zu unterstützen.
All-in-One Evaluations
Stellen Sie Ihren Managern eine einheitliche, konsolidierte Ansicht der Kriterien zur Verfügung, die sie benötigen, um ihr Team verhältnismäßig und gerecht zu beurteilen.
Vergütung
Globale Skalierbarkeit
Analysieren, modellieren, budgetieren und verwalten Sie eine unbegrenzte Anzahl an Vergütungsplänen (lokal und global).
Gesamtvergütung
Konfigurieren Sie das Design, den Inhalt und die Bereitstellung einer Gesamtvergütungserklärung, einschließlich Grundgehalt und Anreizen.
Leistungsgerechte Bezahlung
Fügen Sie Maßnahmen des Leistungsmanagements hinzu, um die Planung, Budgetierung und Genehmigung von Vergütungszuweisungen voranzutreiben.
Umfassende Konfiguration
Wandeln Sie mit flexibler Vergütungsplanung und -modellierung die Strategie in eine Umsetzung um, sodass Sie sich ändernde Geschäftsanforderungen erfüllen können.
Nachfolgeplanung
Einsicht in Talente mit hohem Potenzial
Identifizieren Sie Ihre besten Talente, um deren Wachstum zu fördern, Ihre nächste Generation von Führungskräften aufzubauen und das Risiko bezüglich der Nichtbesetzung von Stellen zu minimieren.
Talent-Dashboard
Nutzen Sie ein dynamisches, visuelles Dashboard, um Führungsdiskussionen zu leiten und den Wert von Talentbeurteilungen zu maximieren.
Management der Führungspipeline
Verwenden Sie flexible Talentpools, Nachfolgepläne und Analysen, um die Führungspipeline zu verbessern und die Benchmark-Stärke zu messen.
Dynamic Skills
KI-gesteuerte Engine für Kompetenzen
Nutzen Sie KI und Automatisierung, um die Kompetenzen Ihres Unternehmens kontinuierlich auf dem neuesten Stand zu halten und Ihre Entscheidungen zur Personalplanung zu unterstützen.
Kompetenzorientiertes Talentmanagement
Verbessern Sie Ihre Recruiting-, Karriereentwicklungs- und Lernprozesse mit einem Talentmanagementsystem, das sich an die Kompetenzlandschaft Ihres Unternehmens anpasst und darauf reagiert.
Personalisiertes Portal
Bieten Sie Mitarbeitern und Managern eine zentrale Stelle zur Verwaltung ihrer Kompetenzen und zur Empfehlung von Maßnahmen, um das persönliche und organisatorische Wachstum zu fördern.
Kompetenzanalyse
Identifizieren Sie Kompetenzdefizite, und initiieren Sie wichtige Umschulungs- und Weiterbildungsaktivitäten, um Ihre strategischen Ziele zu unterstützen.
Team Skills Center
Bieten Sie Ihren Managern einen zentralen Ort zur Überprüfung, Zuweisung und Verwaltung der Kompetenzentwicklung in ihrem Team.
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Oracle Grow wurde zum besten HR-Produkt des Jahres gekürt
Unter den mehr als 120 Einsendungen in diesem Jahr wurde Oracle Grow als Gewinner ausgewählt.
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Ein schnellerer Weg zu einem erfolgreichen HCM
Sehen Sie sich Oracle HCM Now in Aktion an und erfahren Sie, wie Unternehmen wie Ihres in nur vier Monaten eine vollständige, vernetzte HCM-Suite implementieren können.
Oracle Grow wurde zum besten HR-Produkt des Jahres gekürt
Ein schnellerer Weg zu einem erfolgreichen HCM
Die wichtigsten Vorteile des Talentmanagements
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Gewinnen und halten Sie die richtigen Talente
Liefern Sie bemerkenswerte Kandidatenerfahrungen, fördern Sie die interne Mobilität und treffen Sie intelligentere Einstellungsentscheidungen.
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Steigern Sie das Engagement und die Produktivität von Mitarbeitern
Binden Sie Ihre Belegschaft ein und steigern Sie die Produktivität mit modernen, benutzerfreundlichen Tools in einer einzigen geräteübergreifenden Erfahrung.
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Verbessern Sie Talentvisibilität und Entscheidungen
Gewinnen Sie Echtzeit-Talentvisibilität, um die Entscheidungsfindung mit einer vollständigen, einheitlichen Lösung für Talente und Personalwesen zu verbessern.
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Nutzen Sie die Reichweite und den Umfang von LinkedIn
Erweitern Sie das Talentbewusstsein und fördern Sie die Entwicklung mit LinkedIn-Integrationen über Rekrutierungs-, Lern- und Profildaten hinweg.
Gartner® stuft Oracle zum achten Mal in Folge als Leader im Bereich Cloud-HCM ein
Finden Sie heraus, warum Oracle im Magic Quadrant 2023™ for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises als Leader eingestuft und das sechste Jahr in Folge bei der „Completeness of Vision“ (Vollständigkeit der Vision) am weitesten rechts platziert wurde.*
Produkttour – Oracle Talent Management
Oracle Talent Management
Verwalten Sie Ihren gesamten Talentlebenszyklus, fördern Sie eine kompetenzbasierte Organisation, bieten Sie Bewerbern und Mitarbeitern erstklassige Erfahrungen, verwalten Sie die Leistung, entwickeln Sie Karrieren und planen Sie die Nachfolge mit Oracle Talent Management – alles an einem Ort.
Kultivierung einer kompetenzbasierten Organisation
Nutzen Sie eine leistungsstarke KI-gesteuerte Kompetenz-Engine, um die Kompetenzen Ihres Unternehmens zu verstehen, kompetenzorientierte Talentprozesse im gesamten Unternehmen zu unterstützen und kompetenzbasierte, intelligente Wachstumsempfehlungen für jeden Karriereschritt eines Mitarbeiters zu geben.
Die richtigen Talente finden
Bieten Sie Recruitern und Managern KI-gestützte Empfehlungen, einen besseren Einblick in hervorragend geeignete Kandidaten, generative KI-Hilfe und eine optimierte Planung von Bewerbungsgesprächen. Die Bewerber können einem potenziellen Arbeitgeber helfen, ihren Wert zu erkennen, indem sie ihrer Bewerbung empfohlene Fähigkeiten hinzufügen und dabei die vom Arbeitgeber bevorzugte Sprache und Terminologie verwenden.
Bilden Sie Ihre Mitarbeiter weiter und stellen Sie ihnen einen eigenen KI-Coach zur Verfügung, der sie bei der Kompetenz- und Karriereentwicklung unterstützt
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, beispielsweise Auftritte, Entwicklungswege und Lernressourcen – alles an einem Ort. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, die nächsten Schritte zu verstehen, indem Sie KI-gesteuerte Entwicklungsmöglichkeiten entdecken und empfohlene Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg visualisieren.
Bilden Sie Ihre Belegschaft weiter und schulen Sie sie um, um den dynamischen Geschäftsprioritäten gerecht zu werden
Helfen Sie Managern und Führungskräften, sicherzustellen, dass ihre Teams basierend auf aktuellen und zukünftigen Geschäftsprioritäten über die gewünschten Fähigkeiten verfügen bzw. diese entwickeln.
Transparenz und Karrieremobilität fördern
Erweitern Sie Ihre Karrierechancen, indem Sie Ihren Mitarbeitern mithilfe der Technologie dabei helfen, auf der Grundlage ihres aktuellen Fachwissens und ihrer sich entwickelnden Fähigkeiten unterschiedliche Karriereoptionen zu entdecken. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Erfahrung und ihr Netzwerk zu erweitern, indem sie kurzfristige Aufträge annehmen und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln.
Kontinuierliche Performancegespräche fördern
Ermöglichen Sie kontinuierliche Entwicklungsgespräche zwischen Mitarbeitern und Managern, indem Sie ihnen die Tools zur Verfügung stellen, um regelmäßige Performance-Check-ins zu planen sowie formelles und informelles Feedback aus mehreren Quellen zu erfassen. Befähigen Sie Manager, mithilfe eingebetteter generativer KI schneller ganzheitlichere und maßgeschneiderte Leistungsbeurteilungen durchzuführen.
Gewinnen und binden Sie Ihre besten Talente
Belohnen Sie Spitzenkräfte, indem Sie Oracle Performance Management mit Prämien verknüpfen. Feiern Sie individuelle Beiträge oder Meilensteine mit aussagekräftigen und zeitgemäßen Anerkennungsbotschaften.
Talent Management – Kundenerfolge
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Ihre Mitarbeiter dazu befähigen, Kontakte zu knüpfen, zu wachsen und zu gedeihen
Payroll
Verwalten Sie umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnungsanforderungen für eine globale Belegschaft
Workforce Management
Bringen Sie Personalmanagement und Unternehmensstrategie in Einklang
Talent Management-Ressourcen
Neue Innovationen in Oracle Cloud HCM
Erfahren Sie, was es Neues bei Cloud HCM gibt und wie wir Ihnen dabei helfen, die Arbeit menschlicher zu gestalten.
Zusätzliche Informationen
Was ist neu bei Oracle Talent Management?
Erfahren Sie von Oracle Produktexperten, was Talent Management auf dem Markt einzigartig macht.
Die Oracle Playbook-Reihe
Wir haben Geheimtipps für unsere Personal-, Prozess- und Systemstrategie zusammengestellt. Und wir möchten sie mit Ihnen teilen.
Erste Schritte mit Oracle Talent Management
* Gartner spricht keine Empfehlung für die in seinen Forschungsberichten genannten Anbieter, Produkte oder Services aus und empfiehlt Technologienutzern nicht, nur die Anbieter mit den besten Bewertungen oder anderen Auszeichnungen auszuwählen. Die Forschungsberichte von Gartner geben die Meinung des Forschungsunternehmens Gartner wieder und stellen keine Tatsachenangaben dar. Gartner, Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises, Ranadip Chandra, Sam Grinter, Ron Hanscome, Chris Pang, Anand Chouksey, Josie Xing, Harsh Kundulli, David Bobo, Laura Gardiner, Hiten Sheth, Jackie Watrous, Travis Wickesberg, 18. Oktober 2023.
GARTNER ist eine eingetragene Marke und Dienstleistungsmarke, und MAGIC QUADRANT ist eine eingetragene Marke von Gartner, Inc. und/oder seinen verbundenen Unternehmen in den USA und international und werden hier mit Genehmigung verwendet. Alle Rechte vorbehalten.
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