快速建立職缺公告

個人化的徵才網站

使用內建設計工具建立品牌的徵才網站，並為應徵者量身打造內容。

快速建立職缺公告

運用生成式 AI 建立引人入勝的工作描述，以展示職位的需求和成功條件。

簡易的應徵流程

讓應徵者只需透過電子郵件或電話號碼即可快速應徵，無需建立帳戶。

引導式應徵者體驗

數位助理會越來越聰明，為應徵者提供全年無休的支援，並回答他們的問題。

行動與簡訊工具

為應徵者提供回應式行動體驗，並支援簡訊互動模式。

機會市場

為內部員工提供個人化的單一工作來源和臨時零工，以推動職涯流動性。

應徵者互動

應徵者推薦

使用 AI 尋找職缺的最佳準員工和應徵者，快速行動並減少雇用偏見。

內嵌 CRM 工具

輕鬆管理人才庫並與應徵者互動，建立穩固的關係和管道。

內部人才意識

使用會自動評估員工為應徵者的解決方案，找出組織內最優秀的人才。

建立招募活動

透過電子郵件和社群活動處理大量和傳統招募活動，擴大觸及範圍並吸引更多應徵者。

動態人才社群

瞭解應徵者，並依據興趣自動區隔應徵者，以進行更具策略性的人才搜尋。

雇用

面試自助排程

允許應徵者排定自己的面試，以加速流程。

自動化工具

利用強大的工具來自動處理職缺公告、應徵者溝通、篩選、面試和待遇，提高生產力。

招募活動中心

透過一致的個人化體驗，協助招募團隊快速瞭解最重要的動作和優先順序。

簡化招募流程

運用過去角色的範本和資料，輕鬆建立新的招募表和待遇資訊。

使用規則提高效率

自動將應徵者轉換為新雇用員工，並根據您的業務流程將員工移至新角色。

入職旅程

個人化任務

針對特定部門、角色、雇用類型等量身打造入職活動。

入職前選項

讓新雇用員工感到受歡迎，如此他們就能事先了解自己將加入的團隊和文化。

無縫入職

只要使用整個企業通用的單一解決方案，即可輕鬆將所有 HCM 任務連結至到職流程。

員工體驗

為員工提供逐步指導，協助對方瞭解完成任務的期限和方式，從而輕鬆推動內部調動和入職流程。

分析和報告

即時資料

以視覺化方式呈現雇用 KPI，並與整個組織的主管分享報告，以強化決策制定和協作。

預測指標

使用 AI 分析應徵者人才庫和過去的雇用速度，準確預估為角色找到人才所需的時間。

員工洞察分析

深入了解員工的經驗、技能和抱負，以存取涵蓋所有雇用階段的人才資料。

完整業務可見性

了解招募對企業中其他部門 (人力資源、財務、客戶體驗 (CX) 等) 的影響，以做出更明智的決策。

擴充性

統一的套件

運用 Oracle Cloud HCM 中的原生解決方案，降低整合難題並為團隊提供一致的體驗。

全球合作夥伴網路

存取 Oracle Recruiting 所支援和維護、經過認證的工具生態系統，以強化雇用流程。

LinkedIn 整合

藉由匯入 LinkedIn 設定檔、運用以 LinkedIn 為基礎的應徵者建議等功能，找出人才並提高效率。

技能導向招募

員工技能清單

運用 AI 和自動化不斷更新組織的技能，並找出技能落差。

給應徵者的建議

為可新增至應徵工作或其員工設定檔的外部與內部應徵者提供技能方面的建議。

給雇用團隊的建議

協助招募團隊根據相似角色中頂尖員工具備的技能，找出要納入招募表與工作描述的技能。

員工技能提升和再培訓

為員工和經理提供用於管理技能和提出建議的單一位置，協助個人和組織成長。

雇用活動

尋找活動

不需 IT 的協助，即可建立內嵌於貴公司工作入口網站的專屬活動登陸頁面。

註冊頁面

建立能為人才搜尋管道提供資訊的自訂註冊表單。

初步篩選問卷

初步篩選活動參與者，在他們考慮應徵之前就找出優秀的人才。

活動分析

依據活動註冊、參與和應徵者轉換資料和指標來衡量是否成功。

大規模建立關係

雙向傳訊

直接在 Oracle Recruiting 上透過文字與電子郵件與人才對話。

招募助理

讓應徵者能夠瀏覽工作、接收建議及產生 QR Code，以便透過 Oracle Digital Assistant 快速應徵。

智慧型履歷擷取功能

為應徵者提供無限制的履歷擷取功能，協助他們以超過 20 種語言快速完成應徵流程。

應徵者活動管理

在單一位置追蹤從搜尋曝光到內部調動的每一次應徵者互動。

提升面試效率

大量面試協調

只要按幾下滑鼠，即可排定及檢視多名應徵者的面試、招募表或活動

自動化面試流程

自動產生可供招募者和應徵者面談的最佳時段。

集中式面試管理

建立一個地點以管理面試排程、面試官工作負載、意見回饋、可用性等。