快速创建招聘信息

个性化职业网站

使用内置的设计工具，为求职者创建品牌招聘网站和量身定制的内容。

快速创建职位发布

利用生成式 AI 来创建有吸引力的职位描述（展示职位要求和成功标准）。

便捷的申请流程

允许求职者只需一个电子邮件或电话号码即可开始申请，无需创建账户，从而加快招聘速度。

引导式的求职者体验

数字助手会随时间推移变得更加智能，随时为求职者提供工作申请支持和快速解答。

移动和短信工具

为求职者提供及时响应的移动体验并支持短信交互。

Opportunity Marketplace

为内部员工提供一种个性化的工作来源和临时零工，从而促进职业发展。

求职者互动

求职者推荐

使用 AI 来确定理想的求职者和申请者，从而快速采取行动并减少招聘偏见。

嵌入式 CRM 工具

轻松管理人才库并与求职者互动，建立牢固的关系和管道。

内部人才意识

通过使用自动将员工评估为候选人的解决方案，了解组织中的优秀人才。

创建招聘活动

通过电子邮件和社交网络活动解决大量招聘和传统招聘问题，以加强外联并推动更多申请。

动态人才社区

了解求职者，根据其兴趣自动对求职者进行细分，从而实现更具战略意义的人才寻源。

招聘

自动安排面试

支持求职者安排自己的面试时间，从而加快流程。

自动化工具

利用功能强大的工具自动发布招聘信息，进行求职者通信、筛选、面试和推荐，从而提高工作效率。

Recruiting Activity Center

通过个性化体验，帮助招聘团队快速了解重要的行动和优先事项。

简化招聘

基于以往的角色模板和数据，轻松创建新的申请和录用通知书。

规则驱动的效率

根据您的业务流程，自动将求职者转化为新员工，并将员工调到新岗位。

使用 Journeys 入职

个性化任务

为特定部门、角色、就业类型等量身定制入职活动。

入职前的事项

让新员工感到受欢迎，并让他们在入职之前对团队和文化有所了解。

无缝入职

通过一个在整个企业中互联的解决方案，轻松将所有 HCM 任务纳入到入职流程中。

员工体验

为员工提供分步指导，帮助他们了解何时以及如何完成任务，简化内部调岗并帮助员工轻松入职。

分析和报告

实时数据

将招聘 KPI 可视化，并与整个组织的领导分享报告，以加强决策和协作。

预测性指标

通过使用 AI 分析候选人库和过去的招聘速度，准确估计填补职位所需的时间。

员工洞察

通过访问涵盖所有就业阶段的人才数据，详细了解员工的经验、技能和抱负。

全面的业务可见性

了解招聘对人力资源、财务、客户体验等其他业务的影响，做出更明智的决策。

可扩展性

单一且统一的套件

利用原生 Oracle Cloud HCM 减少集成难题，并为团队提供一致的体验。

全球合作伙伴网络

利用经过认证的工具生态系统为 Oracle Recruiting 提供支持和维护，从而改进招聘流程。

LinkedIn 集成

通过导入 LinkedIn 概要信息、利用基于 LinkedIn 的求职者建议等功能来寻找人才并提高效率。

技能驱动的招聘

员工技能库

利用人工智能和自动化时时更新企业的技能并确定差距。

面向候选人的建议

向外部和内部候选人提供基于技能的建议，这些建议可添加到求职申请或员工档案中。

面向招聘团队的建议

根据类似职位中表现优异者的技能，帮助招聘团队确定应包含在招聘要求和职位描述中的技能。

提升和再培训员工技能

为员工和经理提供一个集中管理技能和发展建议的平台，从而推动个人发展。

招聘活动

活动探索

无需 IT 人员的帮助，即可创建嵌入到工作门户中的专用活动登陆页面。

报名页面

构建连接到人才寻源管道的自定义报名表。

预筛选调查问卷

预筛选活动参与者，在他们考虑是否要申请之前率先发现优秀的人才。

活动分析

使用活动报名、出席率和申请者转化的数据和指标衡量成功。

大规模建立关系

双向消息传递

通过 Oracle Recruiting 直接用短消息和电子邮件与人才沟通。

招聘助手

求职者可利用 Oracle Digital Assistant 了解招聘岗位和推荐岗位，并通过二维码快速递交申请。

智能简历提取

为求职者提供不限次数的简历提取，支持 20 多种语言，帮助他们快速完成申请。

候选人活动管理

在一个集中位置，跟踪从寻找机会到内部调动的每一次求职者互动。

提高面试效率

大量互动式提问协调

简单点击几次，即可按求职者、申请或活动安排和查看群体面试信息。

自动化面试流程

自动安排适合招聘人员和求职者的面试时间段。

集中面试管理

一站式管理面试安排、面试者工作量、反馈、可用性等。