1. Oracle Polska
  2. Aplikacje
  3. Human Capital Management

Pracownicy używają technologii, aby odzyskać kontrolę

Badania z udziałem prawie 15 000 osób w 13 krajach ujawniły zaskakujący wpływ ubiegłego roku. Pracownicy nadal mają trudności, ale doświadczyli też zbiorowego przebudzenia i zaczynają korzystać z technologii do wpłynięcia na swoją przyszłość. Dowiedz się, dlaczego to najlepsza pora na wsparcie pracowników.

Obejrzyj film: Analiza Oracle AI@Work 2021 (2:14)

AI@Work

82% osób uważa, że na ich karierę zawodową roboty mogą wpłynąć lepiej niż ludzie

Wiele się zmieniło w ciągu ostatniego roku. W rezultacie pracownicy zmienili swoje definicje sukcesu i aktywnie dążą do odzyskania kontroli nad swoim życiem i swoją karierą zawodową. Na szczęście z pomocą przychodzi tu technologia —a pracownicy są gotowi ją zaakceptować. Dowiedz się, w jaki sposób technologia, taka jak sztuczna inteligencja, może ułatwić pracownikom osiągnięcie sukcesu, niezależnie od tego, jak go definiują.

AI@Work — miniseria

Pracownicy na nowo zdefiniowali, co oznacza sukces. Pracodawcy bardzo starają się za nimi nadążyć. Pomóc w tym może technologia. Obejrzyj wszystkie odcinki już dzisiaj!

Odcinek 1: Zaburzone życie

Zaburzone życie | Odcinek 1

Pandemia przewróciła wszystko do góry nogami. Po ponad 18 miesiącach nieprzerwanego stresu wywołanego przez pandemię, ludzie z całego świata opowiadają o tym, jak dali radę uratować swoje życie prywatne i zawodowe... lub wręcz przeciwnie.

Odcinek 2: Nowa definicja sukcesu

Nowa definicja sukcesu | Odcinek 2

Czujesz zdecydowany zastój? Wiele osób ma ten sam problem. Jak pracownicy przejmują kontrolę nad swoją karierą i szukają pracy, która zapewnia większą swobodę?

Odcinek 3: Czas rozliczeń

Czas rozliczeń | Odcinek 3

W obliczu „wielkiej rezygnacji” pracownicy domagają się większego wsparcia ze strony pracodawców. W jaki sposób specjaliści ds. kadr reagują w tak krytycznym momencie i przygotowują swoje zespoły na nową erę pracy?

Odcinek 4: Człowiek i maszyna

Człowiek i maszyna | Odcinek 4

Nasze relacje z technologią wciąż się rozwijają. W jaki sposób ludzie i maszyny mogą współpracować w celu zwiększania możliwości pracowników?

Dowiedz się, w jaki sposób Oracle Fusion Cloud HCM pomaga działom kadr kontaktować się z pracownikami oraz ich angażować i wspierać

 

Wsparcie rozwoju kariery zawodowej pracowników

Oracle Cloud HCM pomaga pracownikom odzyskać kontrolę nad swoją karierą zawodową i rozwijać nowe umiejętności, aby nadążyć za zmieniajacymi się potrzebami pracodawcy

Daj pracownikom powód pobytu

Po odczuciu, że ich umiejętności rosły w czasie pandemii, pracownicy domagają się, aby pracodawcy pomagali im rozwijać nowe umiejętności i zdobywać nowe doświadczenia w organizacjach.

Wskazówki strategiczne

Dowiedz się, na co powinni zwracać uwagę specjaliści ds. kadr przy wdrażaniu mechanizmów sztucznej inteligencji, i poznaj kluczowe strategie prowadzące do sukcesu.

Prezentacja produktu

Poznaj nasze rozwiązanie HCM, aby dowiedzieć się, w jaki sposób pomaga w angażowaniu i wspieraniu pracowników oraz umożliwia działom kadr przyjęcie na siebie bardziej strategicznej roli.

Zasoby

Poprzednie badanie

Poprzednie badanie AI@Work

Najnowsze osiągnięcia w dziedzinie sztucznej inteligencji (AI) i samouczenia się maszyn — od konwersacyjnych interfejsów użytkownika po technologię blockchain i Internet rzeczy — są szybko wprowadzane do głównych procesów biznesowych.

Prasa

Artykuł prasowy dotyczący badania AI@Work

„Ubiegły rok wyznaczył nowy kierunek dla przyszłości rynku pracy. Co zaskakujące, wśród stresu, niepokoju i samotności podczas pandemii pracownicy zyskali głos, stali się silniejsi i nie boją się mówić o swoich potrzebach”
— powiedziała Yvette Cameron, starsza wiceprezes Oracle Cloud HCM

CNBC

Na tym rynku pracy coraz więcej pracowników wybiera sztuczną inteligencję zamiast ludzi w celu uzyskania porady zawodowej.

Alicia Doniger, dział treści strategicznych CNBC

Sztuczna inteligencja stanowi nowe, zaufane źródło porad dotyczących kartiery dla pracowników, którzy rozważają zmianę pracy w obliczu wielkiej rezygnacji wywołanej pandemią.

Mimo że ekonomiści mają trudności z kwantyfikacją tego zjawiska, wszechobecny kryzys zawodowy odegrał rolę w obecnym niedoborze siły roboczej, co znalazło odzwierciedlenie w nowych badania z udziałem pracowników, przeprowadzonych przez Oracle. 93% osób twierdzi, spędziło ubiegły rok na zastanawianiu się nad tym, co jest dla nich ważne, a 88% nad osobistym znaczeniem sukcesu.

Przeczytaj artykuł

AI@Work w mediach